Dia Nacional da Consciência Negra
Sodexo On-site
Em 20 de novembro, celebramos o Dia Nacional da Consciência Negra, que é uma data voltada para a celebração e conscientização da pauta sobre as questões raciais no Brasil. Nosso país, que tem cerca de 114,8 milhões de pessoas negras, precisa debater – e muito – questões de cunho estruturais para uma maior qualidade de vida pautada em respeito e igualdade.
Mas, qual é o papel da Sodexo perante este tema tão intrínseco à cultura brasileira?
Nós, como empresa comprometida à Qualidade de Vida e a inclusão das pessoas em uma sociedade mais igualitária e justa, temos o papel fundamental de realizar ações afirmativas e trazer – cada vez mais – oportunidades de fazer com que nossos colaboradores repensem diversas questões sobre o tema.
Como uma empresa que, no Brasil, tem 57% do quadro de colaboradores considerados negros (pardos e pretos) sendo, 53% deles mulheres e 64% homens, é nosso papel realizar rodas de conversas em que o racismo estrutural e suas consequências sejam abordados. E, para reforçar essa questão, também pensando na celebração do dia, no dia 19 de novembro, realizamos um painel com colaboradores que compartilharam suas jornadas e desafios devido ao preconceito. Veja abaixo alguns pontos chaves do painel.
O que nossas pessoas falam sobre o tema?
Andressa Félix, Assistente de Administração Pessoal na Sodexo On-site, ao trazer seu depoimento pessoal sobre ações vivenciadas, deixou claro que mesmo ouvindo frases dolorosas e desnecessárias, é necessário se posicionar, pois só assim o mundo mudará. “Nós temos que nos posicionar, não ceder jamais! Precisamos mostrar nossa luta e indignação quando sofrermos qualquer tipo de preconceito, desde o mais velado ao mais explícito. Só assim as pessoas mudam.” Diz.
Já Anselmo Alves, Gerente de Unidade da Sodexo On-site, reforça o quanto é importante ter uma oportunidade em que você consiga se ver crescendo e conquistando espaços independente de qualquer fator. “Nesses 15 anos de Sodexo, passei por quase todos os setores da cozinha até chegar à Gerente de Unidade. Tenho mais de 180 colaboradores sob minha gestão e, para quem saiu do Nordeste, sendo pobre e negro, ter essa posição significa ter que provar muitas vezes que sua competência está além do que os outros veem estampado na sua pele. Na Sodexo eu fiz minha história e, estar em uma empresa que trata este e tantos outros temas com tamanha seriedade é um privilégio. A Sodexo motiva a conversar sobre temas importantes, e não apenas esse em particular” relata.
Para completar, Thamara Alencar, Analista de Recursos Humanos voltada para Diversidade e Inclusão da Sodexo On-site, explica qual é a diferença entre não ser racista e ser antirracista. “Se você só não concordar com o racismo não significa que você faz parte de um movimento. Se você se cala, mesmo não concordando, você acaba ficando do lado do opressor. Ser antirracista é ver como um branco pode apoiar o negro – sem se colocar no lugar de fala – em tornar a vida dele mais igualitária com situações menos racistas.” Finaliza.
Se você presenciar ou sofrer qualquer situação em que considere preconceituosa, saiba que você pode acionar os canais abaixo para te auxiliar nesta questão. São eles:
• Disque 190 – PM: Ao acionar a PM ela irá até o local e, em caso de flagrante a mesma pode intervir imediatamente;
• Speak Up: Caso sofra ou presencie algum colega passar por racismo ou preconceito, faça a denúncia de forma anônima e o caso será investigado e terá medidas tomadas. Ligue: 0800 591 1360 ou acesse www.speakup.br.sodexo.com
• Apoio Pass: serviço disponível 24 horas, 7 dias por semana, o ano inteiro. Ligue 0800 282 6666 ou escreva para eap@optum.com.br