O que os colaboradores realmente esperam dos ambientes de trabalho? 

A era do trabalho hierárquico ficou para trás. Em um cenário em que retenção e engajamento se tornaram desafios globais, compreender o que as pessoas realmente esperam das empresas é essencial para construir ambientes mais produtivos, humanos e sustentáveis.  

O estudo global “Cocriando Experiências no Ambiente de Trabalho”, desenvolvido pelo Sodexo, revela dados e percepções que ajudam a entender como os colaboradores estão redefinindo o conceito de experiência no ambiente de trabalho e quais práticas estão moldando o futuro das organizações.  

Mais do que espaços físicos, o novo local de trabalho é um ecossistema vivo, que integra flexibilidade, bem-estar e propósito em torno de um objetivo comum: colocar as pessoas no centro das decisões.

1. Além do salário: equilíbrio e flexibilidade são essenciais

Quando escolhem um empregador, 47% dos colaboradores ainda priorizam a remuneração. Mas o estudo mostra uma mudança clara de valores: 32% valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e 18% priorizam flexibilidade de horário.

Essa tendência reflete uma nova lógica nas relações de trabalho. As pessoas não querem apenas estabilidade financeira, mas condições que favoreçam seu bem-estar integral. Modelos híbridos, horários adaptáveis e serviços que simplificam o dia a dia passaram de benefícios a expectativas básicas.

Empresas que oferecem essa liberdade conquistam não apenas talentos, mas também um engajamento mais duradouro.

2. A alimentação como motor de energia, saúde e conexão

Segundo o levantamento da Sodexo, nos Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, China, França e Chile, 44% dos colaboradores comem no trabalho para ganhar energia, 35% associam a refeição ao bem-estar e 33% veem esse momento como uma oportunidade de socialização.

A experiência alimentar vai muito além da nutrição: ela se tornou um ponto de conexão e pertencimento dentro das empresas. Quando o restaurante corporativo oferece opções saudáveis, práticas, além de espaços agradáveis, ele se transforma em um momento de pausa e reconexão, fortalecendo vínculos e melhorando a experiência diária dos times. 

3. Bem-estar personalizado: o novo diferencial competitivo

A pesquisa mostra que os colaboradores esperam cada vez mais soluções de bem-estar integradas, que considerem saúde física, mental e emocional. Ainda assim, há uma lacuna importante: apenas 17% dos profissionais têm acesso a espaços de relaxamento, mesmo que 45% indiquem esse benefício como alta prioridade.

O cuidado precisa ir além dos programas corporativos. Ambientes bem ventilados, com luz natural, temperatura agradável e apoio psicológico impactam diretamente na produtividade e retenção. Empresas que investem em espaços e serviços centrados no bem-estar colhem resultados tangíveis: mais energia, foco e engajamento.

4. Conexões humanas que impulsionam engajamento

Com o avanço do trabalho híbrido e remoto, a necessidade de conexão continua sendo o que mais motiva as pessoas a estarem presencialmente no escritório. Nosso estudo revela que 65% dos colaboradores apontam a interação com o time o principal fator de engajamento.  

Ambientes colaborativos, informais e com propósito fortalecem o sentimento de pertencimento e estimulam a criatividade. Transformar encontros, seja em torno de refeições, de um projeto ou de uma pausa, em experiências significativas é o que diferencia empresas que inspiram.

5. Sustentabilidade e propósito: valores que engajam  

As novas gerações, especialmente a Geração Z, esperam que as empresas atuem de forma responsável. O estudo mostra que 58% dos profissionais têm mais chances de deixar empresas que não adotam medidas de sustentabilidade, enquanto 96% recomendariam as que são vistas como referência nesse tema.  

Integrar práticas sustentáveis, como redução de desperdício, alimentação à base de plantas e uso consciente de energia, é hoje um fator determinante para atrair e reter talentos. Propósito e impacto deixaram de ser discurso: tornaram-se o diferencial de empresas que inspiram e transformam.

O papel da Sodexo nessa jornada  

Na Sodexo, acreditamos que ambientes de trabalho excepcionais nascem da cocriação e têm na tecnologia, na sustentabilidade e no olhar atento às pessoas os pilares que moldam soluções capazes de transformar espaços em experiências vivas que promovem bem-estar, engajamento e impacto positivo.

Com soluções integradas em alimentação, facilities e hospitalidade, ajudamos empresas a responder aos novos desejos dos colaboradores e a construir locais de trabalho mais humanos, flexíveis e sustentáveis.

Acesse o estudo completo “Cocriando Experiências no Ambiente de Trabalho” e descubra como cocriar experiências de trabalho que realmente inspiram e conectam.