Sodexo conquista o Selo Echo Nível 3 da Pin People  

Ouvir é um ato simples, mas transformar o que se escuta em evolução real exige método, intenção e constância. Na Sodexo, esse compromisso acaba de ser reconhecido com o Selo Echo Nível 3 – Escuta Contínua, concedido pela Pin People, consultoria especializada em Employee Experience.  

O reconhecimento é exclusivo para empresas que utilizam a plataforma da Pin People de forma estratégica e madura, validando um ponto essencial da nossa cultura: a experiência do colaborador é construída com diálogo, transparência e ação.

Escutar, analisar e agir: um ciclo vivo dentro da Sodexo  

Nos últimos anos, a Sodexo ampliou seus processos de escuta em diferentes momentos da jornada do colaborador. A implementação dos módulos Onboarding, Offboarding ampliou nossa capacidade de acompanhar a percepção dos colaboradores em diferentes fases da sua trajetória.

Enquanto o Onboarding ajuda a compreender as primeiras impressões e a qualidade da integração, o Offboarding permite identificar aprendizados importantes a partir das saídas. Já o módulo Journey oferece uma visão contínua do desenvolvimento, engajamento e das experiências vividas no dia a dia.

Esse avanço demonstra que, mais do que coletar opiniões, criamos rotinas consistentes para analisar dados, compreender tendências e construir planos de ação que geram melhorias concretas.  

O Selo Echo Nível 3 reconhece justamente essa maturidade. Ele valida que o ciclo de escuta faz parte do cotidiano da empresa e orienta a forma como tomamos decisões em gestão de pessoas. 

Liderança empática como parte da evolução  

A jornada de escuta também envolve o desenvolvimento das lideranças. A Sodexo tem investido na formação de líderes empáticos, preparados para ouvir com atenção, acolher percepções, promover ambientes de confiança e transformar feedbacks em novas práticas.  

A escuta ativa, nesse contexto, não é apenas uma ação, mas um comportamento que fortalece relações, sustenta equipes e impulsiona resultados.

Por que este reconhecimento importa?  

O Selo Echo Nível 3 evidencia a evolução da maturidade em escuta contínua e reforça pilares estratégicos da Sodexo e mostra como estamos evoluindo na experiência do colaborador.  

Cultura: Demonstra que a escuta ativa faz parte de quem somos, guiando nosso dia a dia e nossas decisões.  

EVP – Employee Value Proposition: Mostra ao mercado que valorizamos a voz das pessoas, reconhecemos seus contextos e transformamos suas experiências. Isso nos diferencia na atração e retenção de talentos.  

ESG – Governança responsável: A maturidade em escuta contribui para práticas de gestão mais transparentes, éticas e baseadas em evidências, reforçando nossa atuação em governança dentro da agenda ESG.

Um reconhecimento que olha para dentro e inspira para fora  

Para as equipes internas de RH, Comunicação e lideranças, o selo representa o resultado de um trabalho integrado e consistente.  

Para os colaboradores, é a confirmação de que suas opiniões geram mudanças reais.

Para o mercado, é a prova de que a Sodexo cultiva uma marca empregadora sólida e comprometida com a experiência das pessoas.  

O Selo Echo Nível 3 representa nossa evolução e reafirma o compromisso de fortalecer, continuamente, a forma como cuidamos de quem faz a Sodexo acontecer todos os dias.