Ouvir é um ato simples, mas transformar o que se escuta em evolução real exige método, intenção e constância. Na Sodexo, esse compromisso acaba de ser reconhecido com o Selo Echo Nível 3 – Escuta Contínua, concedido pela Pin People, consultoria especializada em Employee Experience.
O reconhecimento é exclusivo para empresas que utilizam a plataforma da Pin People de forma estratégica e madura, validando um ponto essencial da nossa cultura: a experiência do colaborador é construída com diálogo, transparência e ação.
Nos últimos anos, a Sodexo ampliou seus processos de escuta em diferentes momentos da jornada do colaborador. A implementação dos módulos Onboarding, Offboarding ampliou nossa capacidade de acompanhar a percepção dos colaboradores em diferentes fases da sua trajetória.
Enquanto o Onboarding ajuda a compreender as primeiras impressões e a qualidade da integração, o Offboarding permite identificar aprendizados importantes a partir das saídas. Já o módulo Journey oferece uma visão contínua do desenvolvimento, engajamento e das experiências vividas no dia a dia.
Esse avanço demonstra que, mais do que coletar opiniões, criamos rotinas consistentes para analisar dados, compreender tendências e construir planos de ação que geram melhorias concretas.
O Selo Echo Nível 3 reconhece justamente essa maturidade. Ele valida que o ciclo de escuta faz parte do cotidiano da empresa e orienta a forma como tomamos decisões em gestão de pessoas.
.jpg)
A jornada de escuta também envolve o desenvolvimento das lideranças. A Sodexo tem investido na formação de líderes empáticos, preparados para ouvir com atenção, acolher percepções, promover ambientes de confiança e transformar feedbacks em novas práticas.
A escuta ativa, nesse contexto, não é apenas uma ação, mas um comportamento que fortalece relações, sustenta equipes e impulsiona resultados.
O Selo Echo Nível 3 evidencia a evolução da maturidade em escuta contínua e reforça pilares estratégicos da Sodexo e mostra como estamos evoluindo na experiência do colaborador.
Cultura: Demonstra que a escuta ativa faz parte de quem somos, guiando nosso dia a dia e nossas decisões.
EVP – Employee Value Proposition: Mostra ao mercado que valorizamos a voz das pessoas, reconhecemos seus contextos e transformamos suas experiências. Isso nos diferencia na atração e retenção de talentos.
ESG – Governança responsável: A maturidade em escuta contribui para práticas de gestão mais transparentes, éticas e baseadas em evidências, reforçando nossa atuação em governança dentro da agenda ESG.
Para as equipes internas de RH, Comunicação e lideranças, o selo representa o resultado de um trabalho integrado e consistente.
Para os colaboradores, é a confirmação de que suas opiniões geram mudanças reais.
Para o mercado, é a prova de que a Sodexo cultiva uma marca empregadora sólida e comprometida com a experiência das pessoas.
O Selo Echo Nível 3 representa nossa evolução e reafirma o compromisso de fortalecer, continuamente, a forma como cuidamos de quem faz a Sodexo acontecer todos os dias.
Entre em contato.
.jpg?h=800&iar=0&w=1200)
