Sodexo reforça importância da política de inclusão com apoio à Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS)

Entidade, que completa 10 anos neste mês de maio, é reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e contribui para crescimento das contratações de pessoas com deficiência em todo País

 A Sodexo Brasil, líder em serviços de qualidade de vida por meio de soluções em alimentação e facilities, é uma das mais de 100 empresas que participam da REIS - Rede Empresarial de Inclusão Social – entidade que, neste mês de maio, completa 10 anos apoiando a criação de ambientes mais inclusivos, para transformar positivamente a vida das pessoas com deficiência.

“O trabalho da REIS é de extrema relevância para o mercado, uma vez que atua de forma estratégica para que o mundo corporativo se prepare para inserir pessoas com deficiência em suas realidades, indo além do preenchimento de vagas para cumprir cotas obrigatórias”, destaca Lilian Rauld, gerente de diversidade, equidade e inclusão da companhia.

Na Sodexo, o quadro de colaboradores conta com 2,3 mil pessoas com algum nível de deficiência, executando atividades alocados em mais de 2 mil clientes em todo País. A executiva reforça que diversidade, equidade e inclusão precisam não apenas ser discutidas dentro das empresas, mas incorporadas em suas culturas. “Aqui nos dedicamos a entender a realidade destas pessoas, para que possamos criar um ambiente de equidade, de acolhimento e que proporcione o desenvolvimento deste colaborador. O cuidado não se restringe apenas ao ingresso da pessoa na organização ou no cliente, nós acompanhamos essa jornada para que ela seja positiva para todos e a REIS contribui de forma significativa neste processo”.

Além de participar da REIS, a Sodexo é também uma das 43 companhias signatárias do Pacto pela Inclusão REIS-OIT. O documento traz cinco compromissos que devem ser adotados pelas empresas signatárias com o objetivo de que ações de diversidade e inclusão sejam levadas para a cultura da empresa, gerando propagação e engajamento entre os colaboradores.

Linha do tempo: 10 anos de atuação da REIS no Brasil:

● Criação da Rede Empresarial de Inclusão Social brasileira, em reunião com a Organização Internacional do Trabalho-OIT. Criação do site e definição dos primeiros indicadores para mensuração de resultados (2012);

● Desenvolvimento do Manual de Inclusão da Pessoa com Deficiência para Medicina e Segurança do Trabalho (2016);

● Lançamento do Pacto pela Inclusão com a OIT e criação do Conselho de CEOs da REIS (2017);

● Lançamento do Guia Ethos-REIS de Indicadores de Inclusão de Pessoas com Deficiência, em parceria com o Instituto Ethos (2018);

● Definição dos Pilares Estratégicos da REIS (2019 e 2020);

● Conquista de 43 encontros temáticos realizados com empresas parceiras e lançamos o Guia Reis de Comunicação Inclusiva e Acessível (2021).