Colaboradora de Facilities da Sodexo realiza limpeza

Equilíbrio de gênero nas funções de Facilities Management

Published on : 15-07-2021
  • Grupo Sodexo - Global

    Embora 70% das mulheres em todo o mundo queiram ter empregos remunerados, obstáculos como estereótipos de gênero, discriminação e um conjunto persistente de barreiras socioeconômicas continuam a dificultar o ingresso das mulheres em determinados setores.

    Antes da crise do COVID-19, o Fórum Econômico Mundial previu que, no ritmo atual de mudança, levaria 257 anos para alcançar a igualdade no local de trabalho. A pandemia acelerou as tendências de desemprego existentes; então, considerando que, no ano passado, as mulheres representaram 39% do emprego global, mas foram responsáveis por 54% das perdas gerais de empregos, podemos esperar que esse prazo seja ainda maior?

    Removendo barreiras para mulheres no local de trabalho

    Na Sodexo, continuamos a nos empenhar pelo equilíbrio e igualdade de gênero como facilitadores-chave para impulsionar o desempenho dos negócios. Temos o compromisso de ter pelo menos 40% das mulheres em nossa liderança e 100% de nossos negócios com equipes de gestão com equilíbrio de gênero até 2025.

    Nossa rede de gênero SoTogether está ativa em todo o mundo, quebrando barreiras para a progressão na carreira feminina em toda a organização.

    Um foco particular para nós é atrair e reter talentos femininos em funções onde as mulheres estão pouco presentes; como FM (gerenciamento de instalações), digital e STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e funções de liderança operacional. Aqui estão algumas das iniciativas por meio das quais estamos ajudando mais mulheres a seguirem suas carreiras:

    Quebrando estereótipos no Brasil

    Nossa rede SoTogether no Brasil trabalha em parceria com o Instituto Brasileiro de Engenharia para engajar jovens engenheiras por meio de eventos presenciais e webinars para encorajar as mulheres a seguirem o caminho de carreira escolhido, aumentar a conscientização sobre as oportunidades de carreira com a Sodexo e quebrar estereótipos sobre papéis "masculinos".

    Apoiando mulheres em FM no Canadá

    Em 2020, fizemos uma parceria com nosso cliente em Cedar Valley Lodge, Canadá, para trabalhar em colaboração com a Women Building Futures, uma organização sem fins lucrativos com sede em Edmonton, Alberta, dedicada a capacitar as mulheres removendo barreiras e ajudando a colocar as mulheres em papéis “não habituais”.

    Graças a essa parceria, pudemos contratar duas recém-formadas no programa Women Building Futures.

    Eliminando a lacuna de gênero na Colômbia

    SheWorks é um programa global, que a Sodexo lançou há dois anos para apoiar mulheres vulneráveis em nossas comunidades locais, dando-lhes experiência de trabalho e uma visão sobre o tipo de carreira que poderiam desfrutar em uma empresa como a Sodexo. O programa está atualmente ativo em 20 países diferentes.

    Em 2019, 29 mulheres foram convidadas a ingressar no programa SheWorks na Colômbia. Todos queriam desenvolver habilidades e ingressar no mercado de trabalho, mas nenhum deles teve acesso aos estudos ou se beneficiou de uma renda financeira.

    Todos os participantes receberam um curso de treinamento acadêmico de 9 meses, seguido de 6 meses de experiência profissional. No ano passado, 15 deles adquiriram a qualificação de ‘Técnico em instalações elétricas residenciais’.

    Outras 25 mulheres aderiram ao programa e atualmente estão no meio do treinamento.

    Carreiras inspiradoras no Reino Unido e Irlanda

    Em 2019, o SheWorks foi usado no Reino Unido e na Irlanda como uma iniciativa de acompanhamento de empregos internos e externos. Internamente, as mulheres que já trabalham para a Sodexo foram incentivadas a descobrir mais sobre a FM como uma trajetória de carreira por meio dessa iniciativa, com 22 mulheres tendo a oportunidade de vivenciar um dia na vida de uma gerente de FM.

    O feedback da iniciativa foi extremamente positivo e muitos mudaram para uma função de FM ou estão trabalhando para mudar para uma função de FM por meio de treinamento relevante.

    Externamente, a iniciativa SheWorks no Reino Unido apresentou, este ano, ex-presidiárias que estavam se aproximando da liberdade para planos de carreira que elas podem não ter considerado anteriormente. Webinars foram realizados em duas prisões femininas da Sodexo, HMP Bronzefield em Surrey e HMP Peterborough, bem como HMP Drake Hall em Staffordshire. Cada evento contou com palestrantes convidados da Sodexo falando sobre seus empregos e carreiras. Cada sessão também incluiu orientação e aconselhamento sobre empregabilidade, bem como a oportunidade de identificar oportunidades de trabalho com organizações parceiras.

    Aumentando a conscientização sobre FM nos EUA

    Nos EUA, a equipe de FM da Sodexo tem trabalhado em conjunto com a rede de gênero SoTogether para desmistificar o FM e atrair mais diversidade dentro da profissão. Nos Estados Unidos, apenas 19% dos Gestores de Instalações são mulheres e apenas 23% se identificam como minorias. Com uma série de webchats, eventos, transmissões ao vivo e publicações, as duas equipes ajudaram os funcionários de toda a organização a compreender a ampla gama de caminhos no gerenciamento de instalações. Como parte da campanha de conscientização, oportunidades de treinamento e networking também foram oferecidas para encorajar as pessoas a considerarem trabalhar na indústria de FM.

    Desbloqueando oportunidades para mulheres trabalhadoras

    Como a automação transforma a natureza do trabalho, 7 a 24% das mulheres atualmente empregadas podem precisar fazer a transição entre as ocupações até 2030. Entendemos que fornecer acesso a habilidades, oportunidades e recursos iguais é fundamental para ajudar as mulheres a atingirem seu pleno potencial.

    Estamos convencidos de que, quando empoderamos as mulheres, também empoderamos os indivíduos e as comunidades ao seu redor. Por meio de iniciativas como SheWorks, mentoria e aprendizagem, nossas equipes estão remodelando os estereótipos de gênero, eliminando a lacuna de gênero no local de trabalho e impulsionando a inovação e o crescimento.

    Para saber mais acompanhe nossas redes sociais.