Equidade de gênero: um dos principais pilares da Sodexo Serviços

São paulo, 1 de novembro de 2019

 

Atualmente a equidade de gênero tem ganhado cada vez mais espaço na sociedade e vem revolucionando a postura de empresas perante aos seus colaboradores, principalmente quando se trata do público feminino. Mas você sabe realmente o que o termo significa e quais são os benefícios tangíveis que ele pode agregar no setor corporativo? Confira as respostas em nosso artigo e conheça mais sobre a política de equilíbrio de gênero da Sodexo.

Por equidade de gênero podemos entender o fornecimento de oportunidades iguais, independente do gênero. No meio corporativo, ela se dá através do equilíbrio entre homens e mulheres desde o período de recrutamento com políticas claras sobre os candidatos que se apresentam no short list; na progressão na carreira, permitindo acesso a cargos superiores e, principalmente, em termos de remuneração para não haja um gap salarial entre os colaboradores. Pode ser que a ideia de equilíbrio de gênero pareça óbvia no primeiro momento, no entanto, pesquisas apontam que a desigualdade ainda predomina nas empresas públicas e privadas ao redor do mundo.

Um estudo da consultoria McKinsey mostrou que ainda falta muito para conquistarmos uma verdadeira equidade de gênero: há apenas uma mulher em cargo de chefia para cada 10 homens. No Brasil, as coisas não são muito diferentes: De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), embora as mulheres representam 51,7% dos trabalhadores brasileiros, somente 37,8% delas preenchem cargos gerenciais.

Mas por que a equidade de gênero no setor corporativo é tão importante? Segundo o estudo Gender Balance realizado pela Sodexo no ano de 2015, equipes de trabalho, quando compostas com equilíbrio entre homens e mulheres têm aumento de 8 pontos nas margens de operação, 8 pontos na retenção de funcionários, 9 pontos na retenção de clientes, 12 pontos na segurança e 14 pontos no engajamento dos funcionários.

Para nós, da Sodexo Serviços, a diversidade e a inclusão não são apenas parte do nosso discurso de Responsabilidade Corporativa, elas são integrantes importantes do nosso DNA. A equidade de gênero, assim como a inserção de diversas gerações, de pessoas com deficiência, culturas e origens diferentes e orientação sexual, são nossos pilares de atuação.

Conhecendo as dificuldades e os preconceitos enfrentados pelas mulheres brasileiras no mercado de trabalho, nós nos preocupamos em empregar, capacitar, incluir e, acima de tudo, promover um tratamento responsável, saudável e igualitário, oferecendo as mesmas oportunidades de crescimento para homens e mulheres da nossa equipe.

Além disso, com o objetivo de reforçar o compromisso com a equidade de gênero e apoiar o crescimento das mulheres em nossa companhia, a Sodexo criou, em 2018, o SoTogether (Tão juntos, em português), iniciativa que convida homens e mulheres a criarem juntos um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo, onde ambos os sexos podem se desenvolver profissionalmente em harmonia.

Grand Prix de la Mixité
Em julho a Sodexo recebeu o prêmio “Grand Prix de la Mixité” e foi reconhecida como a empresa francesa do CAC 40 mais comprometida como a equidade de gênero. 

Atualmente, o Conselho de Administração da Sodexo Global é composto por 58% de mulheres. Além disso, 35% do Comitê Executivo e 32% dos executivos da companhia também são do gênero feminino. De forma geral, as mulheres representam 55% dos 460.000 colaboradores da Sodexo a nível global.