Sodexo trabalha em prol da inclusão do público LGBTI+

Sodexo Brasil

O dia 17 de maio é uma data representativa para a Sodexo, pois além de ser o Dia Internacional Contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia também é um dos inúmeros momentos em que a empresa pode olhar mais profundamente para o pilar LGBTI+, da área de diversidade e inclusão da empresa. 

O processo de educação é fundamental e é considerado o principal papel da Sodexo no que diz respeito ao combate ao preconceito. O dia a dia carrega uma jornada bastante desafiadora para que cada vez mais exista uma postura inclusiva visando essa parcela da população, mas a empresa também trabalha ativamente em outros quatro pilares a nível global: culturas e origens, gerações, pessoas com deficiência e gênero, com o objetivo de gerar representatividade e garantir uma cultura inclusiva.

Para Lilian Rauld, Head de Diversidade e Inclusão da Sodexo On-site Brasil, “é imprescindível educar os colaboradores para entenderem e se sensibilizarem com o tema que, no Brasil, é trabalhado há pelo menos 10 anos pela empresa”. 

Ao todo, a Sodexo possui mais de 260 colaboradores pertencentes ao PRIDE como aliados e 60 transgêneros, que fazem parte do nosso negócio e, isso mostra que a empresa busca estar cada vez mais alinhada com seus clientes para que exista oportunidade e espaço para todos. 

“As empresas, antes de simplesmente considerar candidatos transsexuais para suas vagas, precisam implementar políticas claras de inclusão, debates sobre o tema entre os colaboradores e uma comunicação transparente. O conceito de diversidade no mercado de trabalho é uma realidade imutável e nós ficamos muito felizes por conta disso. Porém, a inclusão de fato, ainda é um tema que vem passando por momentos de aplicabilidade no ambiente corporativo brasileiro, mas é notório que cada vez mais as corporações vêm integrando todas as diversidades, realizando momentos de debates, posicionamentos e acolhimentos”, explica Lilian.

Com o objetivo de criar cada vez mais uma cultura inclusiva para o público LGBTI+, a Sodexo possui uma comunidade global chamada PRIDE– que atua localmente também - que conduz ações para tornar a empresa cada vez mais inclusiva para o público, como por exemplo, trabalhar com todos seus stakeholders no que diz respeito a importância do assunto para proporcionar um ambiente psicologicamente seguro a todos. 

Na prática a Sodexo têm diversas ações, desde webinars, painéis com transmissão ao vivo, cordões de crachás nas cores do arco íris, adesivos nos banheiros para que cada um utilize o que se sentir à vontade, utilização do nome social no preenchimento de vaga, e-mail, crachá e folha de pagamento, por exemplo. 

Outras ações da empresa para garantir o ambiente seguro incluem duas plataformas que o colaborador pode utilizar para fazer denúncias de preconceito, além do código de ética e conduta que também pode ser utilizado. 

Para Fernando Costa, Líder Pride Group e Pilar LGBTI+ da Sodexo On-site Brasil, “a nossa missão é levar educação e conhecimento para que não aconteça nenhum caso de preconceito, pelo menos, dentro da Sodexo”. 

A Sodexo entende que não consegue evitar o preconceito em todos os ambientes, como é o caso das redes sociais, mas temos o nosso papel como empresa em levar informações e respeito em todos os canais em que nos posicionamos.  

“A gente entende que nosso papel vai além das ações, mas também nas comunicações, por isso somos ativos nas redes sociais no que diz respeito ao tema. Temos o papel de informar da forma correta. Hoje, as redes sociais dão visibilidade à causa e devemos usufruir disso de forma positiva, levando conteúdo de qualidade sobre homofobia ou qualquer outro tema. Sabemos que as redes podem mostrar um lado ruim, mas temos que nos ater no lado positivo”, traz Fernando.

Sabendo que o Brasil é o país que mais mata LGBTs no mundo, a Sodexo tem como papel servir de inspiração para que outras empresas adotem práticas e políticas de inclusão, gerando representatividade e dando visibilidade à comunidade LGBTI+, e nesse quesito nosso papel perante nossos clientes também é fundamental. 
A Sodexo é uma empresa diversa e inclusiva e não tolera qualquer tipo de preconceito e violência!