Dia do Orgulho LGBTI+ na Sodexo
Sodexo On-site
Dia 28 de Junho é comemorado o Dia do Orgulho LGBTI+ (lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais e intersexuais), data celebrada mundialmente, que é marcada por um episódio ocorrido em Nova Iorque, em 1969, a Rebelião de Stonewall. Mas qual é o significado da história por trás da rebelião?
Localizado em Greenwich Village, o bar Stonewall Inn era considerado um refúgio onde pessoas LGBTI+ se sentiam mais à vontade de serem eles mesmos, uma vez que os seus frequentadores eram em sua maioria jovens gays da periferia, transexuais, lésbicas e drag queens, que tinham sido expulsos de casa pois as relações entre pessoas do mesmo sexo eram consideradas crime nos Estados Unidos.
Na madrugada do dia 28 de junho de 1969, a polícia de Nova York entrou no bar, agredindo seus frequentadores, alegando que eles estavam violando o “estatuto de vestuário” - lei que, naquela época, exigia que pessoas usassem pelo menos três peças de roupas consideradas “apropriadas” ao seu sexo. Em resposta aos policiais, frequentadores e vizinhos do bar se revoltaram com tal atitude que, nos próximos cinco dias do ocorrido, centenas de pessoas se reuniram para protestar contra a perseguição dos policiais aos homossexuais e a favor dos direitos da comunidade gay.
A Revolta de Stonewall se tornou um símbolo da libertação LGBTI+ das demonstrações de orgulho da comunidade. A área que está localizado o Stonewall Inn foi transformada em 2016, pelo então presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, no primeiro monumento nacional em homenagem aos direitos LGBTI+, sendo símbolo de luta por igualdade para todos.
Mas o que isso significa atualmente no mercado de trabalho?
Apesar da luta que se iniciou em 1969 nos Estados Unidos repercutindo no mundo todo, ainda há muito que se fazer no Brasil, especialmente quando se trata da inclusão de pessoas da comunidade LGBTI+ no mercado de trabalho.
Infelizmente ainda existe muito preconceito. De acordo com o levantamento Demitindo Preconceitos, da consultoria Santo Caos, 38% das empresas afirmam que não contratariam pessoas LGBTI+ e 61% dos funcionários LGBTI+ no Brasil escolhem esconder de colegas e gestores a orientação sexual. A Associação Nacional de Travestis e Transsexuais apostam que, 90% desta população ainda está na prostituição devido à falta de oportunidades no mercado de trabalho.
Outro ponto que também precisamos levar em conta é o preconceito dentro do ambiente de trabalho, como é o caso de 33% de pessoas homossexuais já terem presenciado algum tipo de discriminação, segundo levantamento da Santo Caos.
Ainda há muito o que fazer em relação aos ambientes de trabalho, infelizmente ainda existem muitos pensamentos que geram retrocesso para que haja igualdade de direitos para todos.
Sodexo e a Diversidade
A Diversidade e Inclusão estão no DNA da Sodexo e são diferenciais no nosso negócio. Entendemos que equipes diversas são mais engajadas, inovadoras e que performam muito melhor. Por isso, a Sodexo conta com uma Diretoria Mundial de Diversidade e Inclusão, que replica todas as suas ações pelo resto do mundo. No Brasil, também temos uma área específica para atuação e para gestão dos projetos em prol da diversidade.
Em todo mundo a Sodexo trabalha em prol da causa, sendo atuante em mais de 30 redes – em diferentes áreas de atuação – que incluem diversidade de gênero e ambientes de trabalho inclusivo para pessoas da comunidade LGBTI+. Em 2015, a Sodexo do Brasil assinou a carta de adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT, onde nos comprometemos a oferecer um espaço de trabalho seguro e com respeito à diversidade, com igualdade nas oportunidades independente da orientação sexual.
Buscamos proporcionar oportunidades para pessoas transexuais que procuram um trabalho por meio de parcerias e ações internas. Hoje, contamos com mais de 50 transexuais em nosso quadro de colaboradores, dos quais todos utilizam seu nome social para o dia a dia de trabalho, incluindo a identificação via crachá e e-mail.
Além disso, contamos com um programa chamado Pride Group, que tem por objetivo a promoção de ações de comunicação, o desenvolvimento de talentos e a criação de uma cultura inclusiva para a comunidade LGBTI+, ao qual todos os colaboradores são convidados a participar. Um exemplo disso são nossos banheiros, que contam com placas voltadas para a inclusão, onde as pessoas que se identificarem com o gênero que entendem como seu, podem utilizar o banheiro que melhor lhe convém.
Para a Sodexo a diversidade faz parte de quem somos. Nós temos como meta alcançar um Amanhã Melhor e, isso só se consegue com a inclusão de todas as pessoas.