Mulher negra sorri e segura uma bandeira representativa ao movimento LGBTI

Comprometida com a diversidade, Sodexo celebra o Dia do Orgulho LGBTI+

Published on : 28-06-2021
  • Sodexo Brasil

    O mês de junho é marcado por grandes causas da comunidade LGBTI+ e, uma delas é o dia de hoje:  28 de junho é o Dia Internacional do Orgulho LGBTI+. Criado em 1969, após a Rebelião de Stonewall – quando membros da comunidade LGBT entraram em confronto com a polícia em um bar gay, em Nova York. 

    Foram três dias de intensos de combates que acabou proporcionando uma união ainda maior entre os membros da comunidade LGBTI+. A partir daí, o movimento ganhou forças e se tornou o que é hoje e, de tão marcante, o bar Stonewall Inn se transformou no primeiro monumento histórico gay reconhecido dos Estados Unidos.

    A diversidade dos seres humanos é um fato presente, inclusive no ambiente corporativo e, exige que a Sodexo enxergue profundamente o pilar LGBTI+, da área de diversidade e inclusão da empresa. Afinal, criar um ambiente de trabalho mais inclusivo é complexo e existe a necessidade de implementar um processo de educação para os colaboradores, clientes e parceiros. 

    Algumas estatísticas mostram que ainda há muito a se percorrer quando falamos em direitos iguais para a comunidade LGBTI+ e, é por isso que a população precisa, cada vez mais, se esforçar para entender as lutas, reconhecer o papel, promover aceitação e direitos à comunidade.  

    Comprometimento

    Em 2016, a Sodexo assinou a carta de adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT, engajando-se ao Fórum e seus 10 Compromissos. Assim, a Sodexo passou a integrar um grupo de empresas e organizações que se esforçam para concretizar ao máximo a Declaração Universal dos Direitos Humanos. 

    Na prática

    Lançada em 2013, a Sodexo Pride (sigla cuja tradução quer dizer Pessoas que Respeitam a Individualidade, Diversidade e Igualdade) é uma rede global de colaboradores em prol de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para nossos profissionais, clientes e consumidores pelo mundo todo. 

    O Pride conduz ações para tornar a empresa cada vez mais inclusiva no ambiente em que ela opera, como por exemplo, trabalhar com todos seus stakeholders sobre a importância do assunto, práticas, ações afirmativas entre outras, a fim de proporcionar um ambiente psicologicamente seguro não só a colaboradores da empresa, mas também às pessoas que se relacionam com ela.

    A Sodexo é uma empresa inclusiva que prestigia a diversidade e que se esforça para garantir a inclusão cada dia mais em suas operações.  Proporcionar um ambiente empático, representativo e compreensivo vai muito além de uma boa cidadania corporativa, trata-se de direitos humanos.