O dia 29 de janeiro marca uma data de profunda importância para a luta por direitos, respeito e cidadania. Este é um momento de reflexão sobre a resistência e a existência de uma comunidade que busca, acima de tudo, o direito de ser quem é. Para a Sodexo, esta data representa a oportunidade de reforçar um compromisso que é praticado diariamente: a construção de um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e inclusivo para todos.
Com mais de 80 colaboradores trans e travestis em nosso time, entendemos que a verdadeira inclusão vai além do discurso e se materializa em ações concretas e, principalmente, nas experiências diárias de nosso time. Histórias como a de Michelly Silva Macedo, auxiliar de cozinha em uma de nossas unidades em Piracicaba (SP), são a prova viva de que estamos no caminho certo.
Michelly, de 21 anos, está na Sodexo há quase dois anos e sua experiência ilustra o impacto de uma cultura de acolhimento. Antes de se juntar à nossa equipe, ela teve passagens por outros ambientes de trabalho onde não se sentiu plenamente acolhida. Na Sodexo, a história foi diferente desde o primeiro contato.
"Eu entrei numa outra empresa e não fui muito bem recebida como eu fui aqui. Quando eu fiz a entrevista, eu não cheguei a falar [sobre ser uma mulher trans]. Falei no dia em que comecei a trabalhar. E ela [a gerente] super entendeu e só me falou assim: 'Você quer que eu te chame de ela ou ele? Me diga como você se sente mais confortável.’ Por isso eu me senti acolhida", relata Michelly.
Essa atitude proativa da gestão foi fundamental. Antes mesmo de seu primeiro dia, a gerente realizou um Diálogo Diário de Segurança (DDS) com a equipe, apresentando a nova colega pelo seu nome social. "Ela me apresentou para o time, e até hoje eu acho que nem sabem o meu nome de batismo. Foi difícil para eles? Não, não foi", conta.
Hoje, Michelly descreve o ambiente de trabalho de uma forma que nos enche de orgulho: "Eu considero todo mundo aqui como uma família. A gente se dá muito bem."
A experiência de Michelly é o resultado prático de políticas estruturadas, que nos renderam reconhecimentos importantes. Em 2025, a Sodexo recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, uma iniciativa que premia boas práticas de gestão da diversidade. Fomos reconhecidos por nosso guia de "Orientação de Acolhimento a Pessoas Trans".
Este guia foi elaborado com a participação ativa de colaboradores trans e, foi desenhado para apoiar gestores e equipes a realizarem uma inclusão efetiva e assertiva, com orientações práticas para um onboarding inclusivo e esclarecimento de termos essenciais.
No mesmo ano, a Sodexo foi reconhecida entre as Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem, segundo o Índice de Equidade BR. A iniciativa é realizada pela HRC Foundation em colaboração com o Instituto Mais Diversidade e contou com o apoio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Entendemos que o processo de transição de gênero é uma jornada pessoal e única, e nosso papel como empregador é oferecer suporte prático e incondicional. Nossas políticas de inclusão asseguram:
Uso do nome social: Garantimos que o nome social de nossos colaboradores seja respeitado em todos os âmbitos da empresa, desde o crachá até os sistemas internos, como vivenciado por Michelly desde o primeiro dia.
Apoio na retificação de documentos: Através do programa Me Chame Pelo Meu Nome oferecemos suporte e orientação completa para os colaboradores que desejam realizar a retificação de nome e gênero em seus documentos oficiais, um passo fundamental para a cidadania plena.
O Dia da Visibilidade Trans nos convida a celebrar a existência que resiste. Na Sodexo, trabalhamos para que essa existência não apenas resista, mas prospere com dignidade, respeito e oportunidades, como na história de Michelly. A construção de um futuro mais inclusivo é uma responsabilidade de todos, e seguimos firmes nesta jornada.
Fale com a Sodexo.
