Dia Internacional da Mulher: Protagonismo que transforma dentro e fora da Sodexo 

Na Sodexo, o Dia Internacional da Mulher tem significado especial. É um momento de reconhecer trajetórias, ampliar vozes e reforçar um compromisso contínuo com a equidade de gênero e o desenvolvimento feminino.  

Hoje, 68% do nosso quadro de colaboradores é formado por mulheres, além de 63% do Time de Liderança Regional (TLR) no Brasil. Somos uma empresa construída e impulsionada por mulheres e seguimos investindo para que, cada vez mais, elas ocupem posições estratégicas.  

Para marcar essa data, conversamos com a gerente de Contas Estratégicas, Gabriele da Silva, promovida após participar da segunda edição do She Leads Brasil, programa estruturado de desenvolvimento de lideranças femininas da Sodexo.  

Confira o bate-papo!

Você está na Sodexo há quantos anos? Entrou em qual cargo?

Estou na Sodexo há 17 anos. Entrei como estagiária de Nutrição no antigo Banco Real (ABN Amro) e, desde então, percorri diferentes áreas como Controles Internos, Planejamento de Demanda e Energia e Recursos. Grande parte da minha trajetória foi no segmento Corporate, atendendo contas estratégicas como Novartis, Johnson & Johnson, Santander, Google e Mercado Livre. Essa diversidade de experiências foi essencial para minha evolução.

O que significa, para você, ocupar uma posição de liderança como mulher na Sodexo?

É resultado de uma construção sólida ao longo dos anos. A Sodexo Brasil é uma empresa com forte presença feminina em seu quadro de colaboradores. Estar em uma posição de liderança nesse contexto reforça a importância de fortalecer e ampliar essa representatividade. Também encaro isso como uma responsabilidade, porque quando uma mulher ocupa um espaço de liderança, ela amplia referências e abre caminhos para outras. Eu mesma fui inspirada por mulheres ao longo da minha trajetória e, hoje, reconheço o valor de também poder ser essa referência para alguém.

Qual é o diferencial de uma empresa que investe no desenvolvimento estruturado de mulheres líderes?

O grande diferencial está na intencionalidade. Não basta apenas ter mulheres em posições de liderança, é essencial oferecer programas estruturados, trilhas de desenvolvimento e oportunidades reais de crescimento. A Sodexo tem um compromisso global com diversidade e inclusão, que também se reflete no Brasil. Ao investir no desenvolvimento de mulheres líderes, a empresa não apenas promove equidade, mas fortalece sua cultura, amplia perspectivas estratégicas e qualifica a tomada de decisão. Ambientes diversos tendem a ser mais inovadores, mais adaptáveis e mais conectados à realidade dos clientes, o que se traduz em um diferencial competitivo consistente.

Quais desafios você enfrentou na transição para gerente de Contas Estratégicas?

A principal mudança foi sair de uma visão mais operacional para uma atuação mais estratégica, lidando com múltiplos stakeholders e decisões mais complexas. Foi um processo de adaptação e amadurecimento profissional.

De que forma outras mulheres contribuíram para sua jornada?

Tive referências importantes ao longo da minha carreira. Mulheres com postura firme, habilidade de negociação e comunicação. Cada uma contribuiu para fortalecer minha confiança e meu estilo de liderança.

O que o Dia Internacional da Mulher representa para você?

Para mim, o Dia Internacional da Mulher é um momento de reflexão e reconhecimento. A data representa o reconhecimento da força, da competência e da dedicação de tantas mulheres que constroem suas histórias diariamente, dentro e fora do ambiente profissional. Também é um convite para seguirmos avançando, ampliando oportunidades, fortalecendo lideranças femininas e construindo ambientes, cada vez mais, justos e equilibrados. 
 

Desenvolvimento feminino como estratégia de negócio  

O She Leads Brasil já realizou duas edições e está na reta final da terceira, que teve  250 candidatas inscritas, com 50 gerentes de Unidade selecionadas. Até o momento, sete participantes foram promovidas, incluindo a Gabriele.  

O programa faz parte de um compromisso maior com equidade e desenvolvimento estruturado, alinhado ao Better Tomorrow 2028.  

Mas, nosso impacto vai além do ambiente interno. Projetos como o curso Faça e Venda e Ovos da Vila fortalecem o empreendedorismo feminino nas comunidades onde atuamos, gerando renda, autonomia e protagonismo social.  

Acreditamos que promover equidade de gênero é fortalecer negócios, comunidades e o futuro. Porque quando mulheres avançam, todos avançam.