Consciência Negra: como a Sodexo promove respeito e acolhimento  

Na Sodexo, as conversas sobre questões raciais têm espaço garantido no Grupo de Afinidade Cultura & Origens. Saiba mais! 

Na Sodexo, estamos comprometidos em promover a equidade, diversidade e inclusão de todas as formas e, para isso, contamos com cinco grupos de afinidades, com o objetivo de proporcionar apoio, debates, desenvolvimento profissional e inclusão. Esses grupos são divididos nos cinco pilares de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão): Gênero, Gerações, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e Cultura & Origens. 

Neste artigo vamos destacar o grupo de Cultura & Origens, focado em questões raciais e empregabilidade de pessoas refugiadas, com ações voltadas ao enfrentamento do racismo estrutural e à promoção de um ambiente corporativo baseado em equidade, diversidade e inclusão, respeitando as diferentes culturas e origens presentes na companhia no Brasil. Com quase 40 integrantes, eles se reúnem mensalmente, para trocar experiências e discutir temas relevantes sobre essa causa essencial para a companhia. 

Qual é a importância dos grupos de afinidade da Sodexo? 

Os grupos de afinidade surgiram como resposta à necessidade de criar espaços seguros e acolhedores, onde os colaboradores possam compartilhar experiências, aprender uns com os outros e colaborar para soluções mais inclusivas. 

Com mais de 60% de colaboradores negros no Brasil, o grupo Cultura & Origens incentiva que diversas vozes sejam ouvidas e abre caminho para o desenvolvimento e representatividade de lideranças negras.  

Acreditamos que uma equipe diversa é mais produtiva e engajada. Por isso, investimos em ações voltadas à equidade racial e ao combate à discriminação racial na sociedade. 

Respeito, liberdade e segurança para ser quem você é 

Para mostrar como funcionam os encontros, conversamos com duas mulheres inspiradoras que participam ativamente do grupo Cultura & Origens: a analista de Remuneração e Benefícios, Vanessa Generoso, e a gerente de Unidade Grace Teixeira. 

Vanessa, que participa do grupo há seis meses após convite de sua gestora, destaca as oportunidades que os encontros proporcionam, como o networking, a troca de experiências com outras pessoas de outras empresas. 

“Não é comum encontrar uma iniciativa como essa no mercado de trabalho. Esse grupo fortalece muito a voz das pessoas pretas e pardas dentro da organização. Ele chama a atenção para a pauta antirracista porque, quando você não fala de racismo, parece que ele não existe. O grupo dá espaço para todos falarem sobre suas alegrias e dores”, comenta Vanessa, enfatizando o respeito que é compartilhado, inclusive com a participação de pessoas de outras etnias.  

Vanessa conta que entrou na Sodexo por meio de uma vaga afirmativa destinada a pessoas pretas. “Isso me chamou a atenção, pois vi uma empresa tão grande ter essa sensibilidade e entender o significado das vagas afirmativas. Para mim, essa questão foi decisiva para participar do processo, pois já estava bem colocada no mercado”, relata. 

A nutricionista Grace Teixeira faz parte da Sodexo desde 2019 e compartilha suas experiências, “Sempre tive receio de falar sobre o tema, mas nesse grupo me sinto acolhida, livre e emponderada para discutir isso, sinto que juntos fortalecemos o propósito de reparar o presente e construir um futuro mais equitativo e respeitoso para todos, é muito gratificante”, afirma. 

“Sou nutricionista, trabalho em hospitais, e sei que posso estar em qualquer lugar, me desenvolvendo e alçando voos maiores, porque o grupo me trouxe essa segurança”, conta Grace, que também exalta todos os gestores da Sodexo e a forma como o assunto é abordado dentro da empresa.