Consciência Negra: como a Sodexo promove respeito e acolhimento  

header-cultura-e-origens

Na Sodexo, as conversas sobre questões raciais têm espaço garantido no Grupo de Afinidade Cultura & Origens. Saiba mais! 

Na Sodexo, estamos comprometidos em promover a equidade, diversidade e inclusão de todas as formas e, para isso, contamos com cinco grupos de afinidades, com o objetivo de proporcionar apoio, debates, desenvolvimento profissional e inclusão. Esses grupos são divididos nos cinco pilares de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão): Gênero, Gerações, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e Cultura & Origens. 

Neste artigo vamos destacar o grupo de Cultura & Origens, focado em questões raciais e empregabilidade de pessoas refugiadas, com ações voltadas ao enfrentamento do racismo estrutural e à promoção de um ambiente corporativo baseado em equidade, diversidade e inclusão, respeitando as diferentes culturas e origens presentes na companhia no Brasil. Com quase 40 integrantes, eles se reúnem mensalmente, para trocar experiências e discutir temas relevantes sobre essa causa essencial para a companhia. 

Qual é a importância dos grupos de afinidade da Sodexo? 

Os grupos de afinidade surgiram como resposta à necessidade de criar espaços seguros e acolhedores, onde os colaboradores possam compartilhar experiências, aprender uns com os outros e colaborar para soluções mais inclusivas. 

Com mais de 60% de colaboradores negros no Brasil, o grupo Cultura & Origens incentiva que diversas vozes sejam ouvidas e abre caminho para o desenvolvimento e representatividade de lideranças negras.  

Acreditamos que uma equipe diversa é mais produtiva e engajada. Por isso, investimos em ações voltadas à equidade racial e ao combate à discriminação racial na sociedade. 

Duas colaboradoras da Sodexo sorrindo e interagindo

Respeito, liberdade e segurança para ser quem você é 

Para mostrar como funcionam os encontros, conversamos com duas mulheres inspiradoras que participam ativamente do grupo Cultura & Origens: a analista de Remuneração e Benefícios, Vanessa Generoso, e a gerente de Unidade Grace Teixeira. 

Mulher sorrindo com cabelo afro, usando uma camisa preta e brincos de argola

Vanessa, que participa do grupo há seis meses após convite de sua gestora, destaca as oportunidades que os encontros proporcionam, como o networking, a troca de experiências com outras pessoas de outras empresas. 

Não é comum encontrar uma iniciativa como essa no mercado de trabalho. Esse grupo fortalece muito a voz das pessoas pretas e pardas dentro da organização. Ele chama a atenção para a pauta antirracista porque, quando você não fala de racismo, parece que ele não existe. O grupo dá espaço para todos falarem sobre suas alegrias e dores”, comenta Vanessa, enfatizando o respeito que é compartilhado, inclusive com a participação de pessoas de outras etnias.  

Vanessa conta que entrou na Sodexo por meio de uma vaga afirmativa destinada a pessoas pretas. “Isso me chamou a atenção, pois vi uma empresa tão grande ter essa sensibilidade e entender o significado das vagas afirmativas. Para mim, essa questão foi decisiva para participar do processo, pois já estava bem colocada no mercado”, relata. 

Mulher sorrindo com cabelo com tranças, usando um terno azul marinho.

A nutricionista Grace Teixeira faz parte da Sodexo desde 2019 e compartilha suas experiências, “Sempre tive receio de falar sobre o tema, mas nesse grupo me sinto acolhida, livre e emponderada para discutir isso, sinto que juntos fortalecemos o propósito de reparar o presente e construir um futuro mais equitativo e respeitoso para todos, é muito gratificante”, afirma. 

“Sou nutricionista, trabalho em hospitais, e sei que posso estar em qualquer lugar, me desenvolvendo e alçando voos maiores, porque o grupo me trouxe essa segurança”, conta Grace, que também exalta todos os gestores da Sodexo e a forma como o assunto é abordado dentro da empresa. 

Últimas notícias

  • Equipe Sodexo e Sabará na França

    Atividades de Negócio

    A experiência e troca entre Brasil e França em prol da Saúde

  • Final_Cook_For_Change

    Serviços de Alimentação

    De Sergipe para o mundo: conheça a trajetória do chef John Oliveira, que representou o Brasil no Cook for Change

  • Novembro Azul_926x522px_

    Saúde

    Novembro azul: Conscientização e prevenção contra o câncer de próstata