DE&I - Diversidade, Equidade e Inclusão

A Sodexo é uma empresa de pessoas que acredita que Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é um imperativo moral e essencial para inovação e desempenho nos negócios.

Nosso compromisso com a DEI é fortemente destacado em nossa missão de melhorar a qualidade de vida de nossos colaboradores e de todos a quem servimos. Promovendo uma cultura diversa e segura onde a singularidade de cada pessoa seja respeitada, viabilizamos um ambiente acolhedor e que não tolera práticas discriminatórias e de preconceito de discriminação e preconceito.

Esse compromisso está implícito nos nossos cinco pilares de atuação quando falamos de diversidade, equidade e inclusão: Gênero, Gerações, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e Cultura e Origens.

Entendemos a diversidade como o conjunto de características que definem cada pessoa como um indivíduo único, incluindo idade, educação, classe socioeconômica, etnia, gênero, orientação sexual, nacionalidade, língua, religião e deficiência.

O respeito é prioridade para a Sodexo e, por isso, poder ter nos nossos objetivos pontos que levem em consideração a orientação sexual e a identidade de gênero dos nossos colaboradores. Veja abaixo:

• Oportunidade de emprego a pessoas Transgênero e Travestis, oportunizando o desenvolvimento pessoal e profissional desse público;
• Sermos agentes de transformação no combate à violência contra pessoas LGBTI+;
• Educar e sensibilizar colaboradores da organização e todos que fazem parte da nossa cadeia de valor sobre orientação sexual e identidade de gênero. 

E, quais são os nossos números? 

• +300 Colaboradores fazem parte do PRIDE Group
• + 60 Colaboradores são trans 
• + de 2 mil se identificam como LGBTI+

Visamos propiciar uma cultura inclusiva dentro e fora de nossa empresa, e para isso acontecer temos os seguintes objetivos:

• Promover e apoiar inciativas que desenvolvam as carreiras de mulheres no mercado de trabalho;
• Atingir uma representação mundial de 40% de mulheres na liderança sênior e ter 100% dos colaboradores trabalhando em equipes de gestão com equilíbrio de gênero até 2025;
• Sermos agentes de transformação no combate à violência contra a mulher.

Já nossos números, comprovam nosso trabalho diário na promoção de uma cultura cada vez mais diversa e inclusiva: 

• 67% dos colaboradores são mulheres;
• 56% da nossa equipe de líderes regionais é de mulheres; 
• 84% de toda liderança da Sodexo Brasil é feminina.

Promover e incentivar a equidade e respeito a todas as pessoas na Sodexo, independente de sua raça, etnia, origem e/ou religião, por meio de projetos, programas e eventos vinculados ao tema. Mostrar que uma equipe diversa é mais produtiva e engajada. Trabalhamos com foco na equidade racial e empregabilidade de pessoas em situação de refúgio/imigrantes.

• Combater o racismo com ações voltadas à equidade racial e ao combate à discriminação racial na sociedade;
• Aumentar a conscientização, promovendo o respeito e a compreensão das diferenças;
• Fornecer ferramentas e recursos que ajudem a criar uma cultura inclusiva;
• Incentivar a contratação de pessoas refugiadas/imigrantes.

E, quais são os nossos números? 

• +300 colaboradores refugiados e/ou imigrantes
• 30% dos líderes são negros
• 60% dos colaboradores são negros