Diversidade, Equidade e Inclusão
Histórias de inclusão e valorização impulsionam a trajetória de colaboradores
A Sodexo é uma empresa de pessoas que acredita que Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é um imperativo moral e essencial para inovação e desempenho nos negócios.
Nosso compromisso com a DEI é fortemente destacado em nossa missão de melhorar a qualidade de vida de nossos colaboradores e de todos a quem servimos. Promovendo uma cultura diversa e segura onde a singularidade de cada pessoa seja respeitada, viabilizamos um ambiente acolhedor e que não tolera práticas discriminatórias e de preconceito de discriminação e preconceito.
Esse compromisso está implícito nos nossos cinco pilares de atuação quando falamos de diversidade, equidade e inclusão: Gênero, Gerações, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e Cultura e Origens.
Entendemos a diversidade como o conjunto de características que definem cada pessoa como um indivíduo único, incluindo idade, educação, classe socioeconômica, etnia, gênero, orientação sexual, nacionalidade, língua, religião e deficiência.
O respeito é prioridade para a Sodexo e, por isso, poder ter nos nossos objetivos pontos que levem em consideração a orientação sexual e a identidade de gênero dos nossos colaboradores. Veja abaixo:
Visamos propiciar uma cultura inclusiva dentro e fora de nossa empresa, e para isso acontecer temos os seguintes objetivos:
Já nossos números, comprovam nosso trabalho diário na promoção de uma cultura cada vez mais diversa e inclusiva:
Promover e incentivar a equidade e respeito a todas as pessoas na Sodexo, independente de sua raça, etnia, origem e/ou religião, por meio de projetos, programas e eventos vinculados ao tema. Mostrar que uma equipe diversa é mais produtiva e engajada. Trabalhamos com foco na equidade racial e empregabilidade de pessoas em situação de refúgio/imigrantes.
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