Uma Cultura Diversa e Inclusiva
Como fazemos isso?
A Diversidade está no DNA da Sodexo. Nosso foco é gerar uma cultura inclusiva dentro e fora da empresa, para que no futuro não sejam necessárias políticas afirmativas para garantir a inclusão e a diversidade no mercado de trabalho.
Gênero
Atuamos na promoção da igualdade de gênero em todos os níveis, onde o foco é gerar uma cultura inclusiva, dentro e fora, do ambiente de trabalho. Hoje, 65% dos colaboradores e 50% do Comitê de Liderança Regional do Brasil é formado por mulheres. Temos programas de atração, retenção e desenvolvimento de mulheres, além de políticas de combate à violência.
Orientação Sexual e Identidade de Gênero
Não somos apenas uma empresa LGBT friendly, temos a diversidade como prioridade global. Em 2015 assinamos a Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT. Em 2016, criamos o Pride Group com o objetivo combater e dar visibilidade ao tema. Apoiamos projetos como Empregabilidade Trans, temos iniciativas com o foco no colaborador e, conscientizamos sobre termos como: LGBTQIA+, Queer e mais.
PcD
Nossas iniciativas focam em apoiar e disponibilizar vagas às pessoas com todos os tipos de deficiência. Somos membros da Rede Empresarial de Inclusão Social, e compomos o seu grupo diretor. Somos parceiros de consultorias e ONGs voltados a contratação PcD. Oferecemos cursos de LIBRAS e vários treinamentos em libras aos colaboradores entre tantas outras iniciativas para o mercado de trabalho.
Cultura e Origens
A diversidade é fundamental na cultura brasileira, e sabemos disso! São diversas raças, etnias, origens, línguas etc e, nós focamos em respeitar e apoiar cada um. Nosso case com refugiados tem sido reconhecido nacional e internacionalmente. Somos membros de “Empresas com Refugiados da ACNUR”, parceiros da OIM, membros da Fundação TENT e mais. Essa é a filosofia que faz da Sodexo uma empresa plural
Gerações
A interação entre as diversas gerações é uma preocupação importante, visto que a Sodexo conta com colaboradores de todas as idades trabalhando juntos. Por outro lado, sabemos que o país está envelhecendo. Até 2060, os idosos devem representar 25,5% da população. As nossas soluções contribuem para o bem-estar e a saúde dos idosos, não só como consumidores, mas também como colaboradores.
Multiculturalidade: as diferenças nos tornam um só
Guia de Diversidade para Retomada
Visando o retorno ao trabalho, com foco em um dos nossos pilares de atuação - a Diversidade & Inclusão - desenvolvemos um guia pensando em como apoiar você trazendo algumas sugestões de cuidados que devemos ter com as pessoas. Buscando proporcionar qualidade de vida aos nossos colaboradores, clientes e consumidores, esperamos que as orientações disponíveis neste guia possam ajudar a todos a construirem um Amanhã Melhor.
