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Workplace estratégico na experiência dos colaboradores
O empoderamento acontece no dia a dia: conheça a história de nossas colaboradoras
Para a Sodexo, todos os dias representam oportunidades para promover o crescimento e o empoderamento feminino. Com uma equipe composta majoritariamente por mulheres (67%), sendo 84% delas ocupando posições de liderança, a empresa reforça seu compromisso com a equidade por meio de iniciativas que permitem que tanto as colaboradoras Sodexo, quanto as mulheres das comunidades em que atuamos, possam avançar em suas trajetórias profissionais e pessoais.
Compartilhamos aqui as histórias inspiradoras de Mariana Credico, Daiana Lopes e Evelin Silva, colaboradoras que, com o apoio da Sodexo, superaram desafios e conquistaram seus espaços.
A assistente Administrativo e participante do grupo de afinidades de Pessoas com Deficiência da Sodexo, Daiana Lopes, viu sua vida mudar ao perceber que estava em um relacionamento abusivo há 22 anos. O apoio da companhia, com programa de assistência psicológica e jurídica, foi essencial para que ela tomasse a decisão de recomeçar. "A Sodexo cuida de pessoas, e foi por meio de uma das campanhas internas, do Fadas Madrinhas, que me dei conta de que precisava sair daquela situação", conta Daiana.
Durante anos, Daiana tentou encontrar maneiras de fazer seu relacionamento dar certo, renunciando a sua própria identidade para evitar conflitos. "Eu deixava de pintar as unhas, de usar batom, de me arrumar do jeito que eu gostava, tudo para evitar brigas e olhares de desaprovação", relembra. No entanto, por meio das palestras e das iniciativas de apoio da Sodexo, ela percebeu que abuso não se resumia a violência física, mas também emocional e psicológica. Com ajuda de uma rede de suporte, incluindo terapia e assessoria jurídica, Daiana encontrou forças para dar um novo rumo à sua vida.
“Quando eu vi o termômetro da violência do Programa Fadas Madrinhas, eu percebi que me encaixava em diversas situações de abuso. Eu estava mudando meu jeito, deixando de ser sorridente e alegre. Por muito tempo, senti vergonha de contar o que vivia por medo de ser julgada. Passei anos acreditando que talvez fosse culpa minha, que talvez eu devesse ter feito algo diferente para evitar essa situação”, desabafa.
Ela também reflete sobre como a normalização do abuso foi um grande obstáculo. "A gente se acostuma tanto com certas atitudes que passa a achar normal. Você não percebe no início porque pensa que não é algo 'grave', que não apanhou, mas os pequenos abusos vão se acumulando e, quando vê, já perdeu sua identidade".
Hoje, com 40 anos, divorciada e reconstruindo sua vida ao lado dos três filhos, um de 20 anos e gêmeos de oito, ela se sente fortalecida e inspirada a apoiar outras mulheres. "A empresa me mostrou que eu merecia mais, que minha história importava. Eu não sou apenas uma colaboradora, sou uma mulher que foi acolhida e incentivada a mudar de vida", comenta.
Além disso, ela destaca o apoio de suas colegas de trabalho e supervisão, que a ajudaram em momentos difíceis e a incentivaram a seguir em frente. "Quando compartilhei minha história com elas, vi que não estava sozinha. Recebi apoio, carinho e, principalmente, a certeza de que eu conseguiria recomeçar. Hoje eu sei que faço parte de algo maior porque eu faço parte da família Sodexo" diz.
Daiana também tomou decisões importantes para seu futuro. Ela voltou a estudar, concluiu uma pós-graduação e está se organizando para uma nova fase da sua vida em outra cidade. "Agora, eu penso primeiramente em mim. Durante muito tempo, achei que minha vida deveria girar apenas em torno da minha família e do meu marido, mas percebi que sou mais do que isso. Quero continuar crescendo, aprendendo e ajudando outras mulheres a enxergar que há sempre uma saída", conta com entusiasmo.
A gerente de Unidade da Sodexo de 25 anos, Evelin Silva, e nasceu em Breves, na Ilha de Marajó, no Pará, onde as expectativas para mulheres eram limitadas a um caminho mais tradicional. "Eu não queria aquilo para mim, então fui atrás dos meus sonhos, como dizem na gíria, com uma garrafinha e um sonho", relembra, com bom humor. E foi na Sodexo que ela encontrou a oportunidade de transformar sua trajetória!
Desde cedo, Evelin percebeu que seu destino parecia traçado: casar-se cedo, ter filhos e permanecer no mesmo lugar. Mas, determinada a mudar o rumo da sua vida, deixou sua cidade natal para estudar e se tornar técnica em nutrição. Ao ingressar na Sodexo, sua paixão pela área cresceu ainda mais e, destacando-se nos processos de qualidade, foi promovida a gerente em menos de dois anos.
Mas o caminho até aqui não foi fácil. Evelin convive com vitiligo há 17 anos e cresceu ouvindo que não seria capaz, que não conseguiria alcançar grandes metas por causa da aparência. "Eu não acreditava em mim, mas a empresa acreditou. Me deram suporte e me mostraram que eu podia ir além", diz. Ao assumir sua primeira unidade, enfrentou inseguranças, mas provou a si mesma que era capaz. "Foi um marco na minha vida ver que meu trabalho estava sendo reconhecido e que eu estava fazendo a diferença".
Ao longo de sua trajetória, Evelin encontrou inspiração em diversas mulheres que cruzaram seu caminho, como em suas pares de trabalho e nas cozinheiras experientes que a ajudaram a aprender os processos. "Se eu consegui, qualquer uma pode conseguir!", afirma com convicção.
Evelin comenta que cada conquista é também uma mensagem para as meninas de sua cidade natal: é possível sonhar e ir além. "No lugar de onde eu vim, ninguém acreditava que eu poderia sair da Ilha de Marajó, estudar, construir minha carreira e ser a protagonista da minha própria vida. Hoje, quando volto para minha terra, percebo o quanto quebrei esse ciclo. Espero inspirar outras meninas a fazerem o mesmo", finaliza.
Com mais de 20 anos de experiência no setor de alimentação, Mariana Credico, gerente de Unidade, sempre teve um espírito de liderança. Trabalhando na Sodexo pela segunda vez, atualmente soma oito anos de casa e uma trajetória marcada pelo aprendizado contínuo. Desde cedo, percebeu que sua vocação era gerir pessoas e processos, mesmo quando tentou explorar outras áreas. "Sempre gostei de ensinar, orientar e desenvolver pessoas. Esse é o meu propósito", comenta.
No início da carreira, Mariana enfrentou desafios para se estabelecer como líder, especialmente em um ambiente onde a maioria dos colaboradores eram homens. "No começo, é difícil, mas com o tempo a gente aprende a como conduzir uma equipe, quando ser mais firme ou ser mais flexível". Para ela, a chave da liderança está na construção de confiança e diálogo.
Ao participar do She Leads Brasil, Mariana encontrou um novo olhar sobre sua carreira. "O programa me ajudou a perceber onde eu quero chegar. Meu ciclo na gestão operacional está em seu ponto mais alto, e agora eu sinto que preciso crescer ainda mais dentro da companhia” afirma. Durante o programa, recebeu mentorias valiosas que a ajudaram a identificar habilidades que precisava aprimorar para assumir novos desafios. "Foi um divisor de águas para mim. Aprendi sobre estratégias de liderança, planejamento de carreira e como alcançar minhas metas profissionais", complementa.
Mãe de um bebê de dois anos, Mariana também enfrenta o desafio de conciliar maternidade e carreira. "Ser mãe, esposa e profissional não é fácil, mas com organização e apoio é possível continuar crescendo", destaca. Para ela, a Sodexo proporciona oportunidades reais para que mulheres ocupem posições estratégicas. "Aqui temos chances de desenvolvimento e reconhecimento. A empresa investe no crescimento das mulheres, e isso faz toda a diferença", reforça.
Ao longo de sua trajetória, Mariana teve mulheres inspiradoras como referências, principalmente suas primeiras gestoras, que a ensinaram sobre liderança com empatia. "Elas sempre focaram no bem-estar do colaborador, no sentimento da equipe. Isso me ajudou a formar meu próprio estilo de gestão. Eu sou a gestora que se senta, almoça com a equipe, conhece o nome dos filhos, a rotina, os desafios da vida pessoal. Essa proximidade cria um time engajado".
Seu objetivo agora é ocupar posições estratégicas e inspirar mais mulheres a crescerem na empresa. "Quero ser líder de líderes, mostrar que podemos chegar aonde quisermos", conclui.
Histórias como as de Daiana, Evelin e Mariana exemplificam que quando uma empresa que valoriza a equidade e investe no crescimento de suas colaboradoras, é possível transformar vidas. A Sodexo segue comprometida em fortalecer o papel das mulheres, assegurando que todas tenham voz, oportunidade e o apoio necessário para trilhar seus caminhos com confiança, autonomia e a certeza de que merecem todas as oportunidades para alcançar seus objetivos.
Apesar de março ser o Mês das Mulheres, para nós da Sodexo, celebrar as conquistas e reforçar a sororidade é algo diário, pois juntas nós somos muito mais fortes!
