Na Sodexo, o respeito é a nossa maior prioridade 

Confira artigo da nossa gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão sobre os 20 anos do grupo Pride e a importância da pauta para a sociedade.

A bandeira multicolorida hasteada em muitas empresas, e na nossa também, durante o mês de junho não é apenas um ato simbólico e representativo, ela está ali para nos lembrar da importância, e relevância, do Mês do Orgulho para toda a comunidade LGBTQIAP+. Para ressaltar a importância de falar sobre o tema, trago alguns dados: você sabia que em 67 países a homossexualidade é crime? E que em onze, essa comunidade é punida com pena de morte? *

Por isso, devemos lembrar que é positivo viver em um país onde temos a liberdade de hastear a bandeira e lutarmos pela inclusão das pessoas na sociedade, sobretudo no mercado de trabalho. Por mais que o Brasil tenha essa possibilidade de debater temas que envolvem a comunidade LGBTQIAP+ é preciso destacar que nosso país está há 15 anos liderando o triste ranking como local que mais mata pessoas transgênero no mundo.**

Conscientizar quem está de fora da sigla e diversificar o ambiente de trabalho é mais do que fundamental para que possamos mudar esse panorama. Aqui na Sodexo, onde lidero a área de Diversidade, Equidade e Inclusão, acreditamos que ser uma empresa diversa é um imperativo moral e fundamental para inovação e desempenho dos nossos negócios. 

Em 2024, temos o orgulho de celebrar os 20 anos de atuação do grupo PRIDE, uma iniciativa global da Sodexo consolidada em diversos países em que atuamos, onde promovemos iniciativas de educação e sensibilização e oferecemos suporte, além de darmos visibilidade aos temas de interesse da comunidade LGBTQIAP+. 

Importância de ter aliados na causa

Eu entrei para a Sodexo em 2008, ainda no Chile, onde nasci, e desde que vim para o Brasil tenho participado ativamente de ações para a diversidade e inclusão. O Pride Brasil surgiu há 10 anos, exatamente uma década depois de ter sido criado lá fora. Hoje, conta com participação ativa de nossos colaboradores – inclusive com gente que não é da sigla, porque acreditamos que é preciso ter aliados na causa. Afinal, você não precisa ser da sigla para acreditar em um mundo mais inclusivo e justo.

Entre as iniciativas aqui na Sodexo, destaco também a nossa licença secundária, que independe da identificação de gênero para garantir o afastamento do trabalho para quem cuida da criança. Isso é um diferencial e mostra que, família independe da configuração e, sim, somente do afeto. 

Sou muito grata e feliz por participar ativamente desse momento da Sodexo, uma companhia que tem a diversidade, equidade e inclusão como prioridade e mostra isso em suas ações como, por exemplo, o Pride. 

Para os próximos anos, nosso objetivo com a causa LGBTQIAP+ é contribuir com o aumento de pessoas trans em todos os cargos e áreas da companhia, indo muito além da baixa porcentagem no país como um todo (de apenas 4%) dessa população com um trabalho formal.** 

Eu gostaria que no futuro o PRIDE não tivesse que existir, que o mundo fosse tão inclusivo para as pessoas LGBTQIAP+ - como para qualquer pessoa - onde elas não tivessem que sofrer para trabalhar, viver e buscar o sustento das suas vidas. Mas eu sei que é utópico pensar assim. E, enquanto isso não acontecer, estaremos aqui contribuindo e trabalhando para que todas as pessoas possam ser quem elas quiserem, sem que com isso tenham que pagar um preço alto.

Por Lilian Rauld, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Sodexo 

*Segundo dados do relatório da Associação de Gays e Lésbicas (Ilga World, da siga em inglês) publicado em dezembro de 2021.

**Segundo dados do Dossiê Assassinatos e Violências Contra Travestis e Transexuais Brasileiras em 2021 publicado em 2022 pela Associação Nacional de Travestir e Transexuais (Antra)