Nossa Gente: Conheça Aline Alves, nossa assistente Comercial

Neste mês da Consciência Negra, trazemos a história da assistente comercial Aline Alves, que desde cedo se envolveu com o movimento negro em Porto Alegre (RS).

Aline Alves, 25 anos, entrou para o time da Sodexo em agosto de 2022. Ao chegar à companhia, a assistente Comercial que trabalha com CRM (Customer Relationship Management) e dados na nova área de Performance e Precificação se surpreendeu ao encontrar um ambiente diverso e inclusivo. Natural de Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, Aline cursa o último semestre de Políticas Públicas. 

Filha de mãe branca e pai negro, a assistente diz que sempre teve conhecimento do seu papel na sociedade. “Apesar de ser uma mulher negra, de pele clara, fruto de um relacionamento interracial, eu tive essa educação e consciência por influência dos meus pais”, conta. 

Como uma das primeiras conquistas na família, ela lembra que os avós paternos foram um dos primeiros casais negros a frequentar um Centro de Tradições Gaúchas (CTG) em Viamão/RS porque, segundo ela, era restrita em algumas regiões a entrada de pessoas negras nesse ambiente. “Eu acho que foi muito natural falar sobre questões raciais, estar num espaço majoritariamente negro e apoiar a cultura. Não sei quando aconteceu, mas acredito que desde que eu nasci”, afirma. 

Graças a essa consciência e engajamento familiar, hoje em dia Aline integra a Frente Negra Gaúcha. Trata-se de uma associação civil sem fins lucrativos, cuja finalidade é oferecer educação, cultura, assistência, formação política e social para pessoas negras dentro das comunidades no Rio Grande do Sul. Na Frente, Aline atua como vice-diretora de comunicação. 

Antes, ela havia atuado no grêmio negro do colégio em que estudou e, na universidade, já participou do curso LabClima, realizado pelo PerifaConnection, curso destinado a formação de jovens ativistas pelo clima que luta contra o racismo ambiental. Por isso, Aline se diz feliz em fazer parte de uma empresa que compartilha dos mesmos valores que os dela: sustentabilidade e inclusão. 

Além disso, Aline destaca que a Diversidade, Equidade e Inclusão da Sodexo foram fatores decisivos para que ela tivesse interesse em fazer parte da empresa. Entre as iniciativas da Sodexo que fazem os olhos de Aline brilharem está o lançamento do programa de incentivo de bolsas de inglês para pessoas negras e pardas da companhia. “Acho muito legal a ação porque muitas pessoas negras realmente não têm acesso, principalmente porque sabemos o quanto falar inglês é importante para o desenvolvimento profissional em uma multinacional”, destaca. 

Aline explica, ainda, que percebe um compromisso genuíno da Sodexo com o desenvolvimento das carreiras de pessoas negras. “Esta iniciativa não apenas destaca a importância do idioma para o crescimento profissional em uma multinacional, mas também reflete o compromisso da empresa em criar oportunidades tangíveis para o avanço desses colaboradores”. Aline Alves é um exemplo inspirador de como a Sodexo está trilhando o caminho rumo a uma sociedade mais inclusiva, diversa, equalitária e mais justa. 

Culturas e Origens na Sodexo

A Sodexo, que trabalha diariamente para melhorar a qualidade de vida de cada pessoa que atende e de nossos colaboradores, por meio de alimentação corporativa e serviços de facilities, conta com cinco pilares de atuação em Diversidade, Equidade e Inclusão: Gênero, Gerações, Orientação Sexual e Identidade de Gênero, Pessoas com Deficiência e Cultura e Origens. A área conta com uma diretoria global voltada exclusivamente para garantir um ambiente harmonioso e inclusivo para todos.

O grupo global ONESodexo, trata dos assuntos de raças e etnias. No Brasil, temos um grupo específico para tratar o tema, trazendo informação, treinamentos, fazendo mentorias, entre outras iniciativas que a empresa entende serem fundamentais para apoiar os nossos colaboradores. Por meio desta frente, a Sodexo oferece bolsas para pessoas negras de cursos de inglês, em parceria com a EF – English Live.