Nova moeda corporativa? Estudo mostra que alimentação saudável no trabalho já supera salário como fator de retenção

Em um cenário de transformações profundas no mundo do trabalho, as empresas enfrentam um novo desafio: como criar ambientes que realmente atraiam e engajem pessoas? A resposta vai muito além de salários competitivos. Hoje, os profissionais buscam experiências que conectem propósito, bem-estar e qualidade de vida. E, enquanto muitas organizações reforçam o retorno ao presencial, cresce a distância entre o que empregadores oferecem e o que os colaboradores buscam: flexibilidade, bem-estar integral e conexões humanas mais profundas - demandas que, quando ignoradas, aumentam custos e reduzem a competitividade das empresas.

Um estudo global da Sodexo sobre a cocriação de espaços de valor no ambiente de trabalho, revela que os salários já não são mais suficientes para garantir a permanência de talentos nas empresas e que o modelo tradicional de escritório não responde às expectativas dos profissionais. “As companhias que enxergarem o bem-estar como estratégia de negócio, e não apenas como uma obrigação, terão vantagem na disputa por talentos. Os empregadores precisam responder às necessidades de seus colaboradores, repensando suas estratégias para oferecer espaços envolventes e sustentáveis que ampliem engajamento, fortaleçam a produtividade e proporcionem experiências de valor”, afirma Danielle Totti, vice-presidente de Estratégia, Marketing, Comercial e Performance da Sodexo Brasil.

Entre os fatores mais valorizados pelos colaboradores, a flexibilidade e a conveniência aparecem como elementos-chave para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estando entre os principais critérios na escolha por um empregador. Além de jornadas mais flexíveis, o desenho dos locais de trabalho deve incorporar soluções em alimentação, conexão social, tecnologia e gestão inteligente dos espaços. No Brasil, a alimentação saudável ganha destaque e os colaboradores apontam que valorizam empresas que disponibilizem alimentos que favoreçam objetivos pessoais de saúde, como dietas mais equilibradas, com mais fibras e menos gorduras.

Outro aspecto considerado essencial é a saúde e o bem-estar, que vão além dos benefícios tradicionais e incluem infraestrutura adequada, ergonomia, iluminação natural, climatização e qualidade do ar. Espaços de conexão e socialização também são altamente valorizados, pois motivam a presença no escritório, aumentam a energia e a criatividade das equipes e fortalecem a cultura organizacional. “Mais do que um salário competitivo, os profissionais buscam equilíbrio e qualidade de vida. O bem-estar passou a ser um elemento estratégico para retenção e atração de talentos. E é nesse contexto que a Sodexo se posiciona como parceira estratégica, ajudando organizações a repensarem seus espaços e práticas para gerar valor real.”, conclui Totti.