Conheça Roberto Ferreira: a deficiência está no corpo mas, não na mente!

Conheça o personagem do Nossa Gente de dezembro e, saiba mais sobre sua história de vida e profissional

No mês em que é celebrado o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, convidamos o Oficial de Estoque da Sodexo, Roberto Ferreira, para compartilhar, na editoria Nossa Gente, sua história pessoal e profissional. 

Quando tinha 18 anos, Roberto saiu para passear com os amigos e se envolveu em um acidente de carro, sendo o único sobrevivente. Com a colisão, ele perdeu o antebraço esquerdo e foi aí que sua história começou. Ele conta que teve bastante dificuldade, principalmente para entrar no mercado de trabalho.

“Naquela época, as empresas não davam tanta importância para as pessoas com deficiência”. destaca Roberto.

E foi como Oficial de Serviços Gerais na Sodexo, em 2018, que Roberto conseguiu mostrar do que era capaz.

"Comecei a mostrar que a deficiência não era um problema. Confesso que no início, demorou um pouco para as pessoas entenderem algumas questões que eu trazia. Mas, a minha força de vontade e proatividade me catapultaram e deram a oportunidade de virar um Oficial de Estoque", lembra ele.

Dois anos depois de sua entrada na Sodexo, ainda como destaque crescente, sua gestora viu seu potencial e como ele se destacava, e ele passou a ocupar o cargo de Oficial de Estoque em 2021.

“Ela acreditou em mim, sempre me apoiando e me ensinando”, lembra Roberto, com bastante carinho. 

Roberto conta que desde criança “não para" e está sempre fazendo alguma coisa. E, é com muito orgulho que ele conta que um de seus 3 filhos, o mais velho, se espelha nele: “Ele já disse que quer ser igual a mim e que não me vê como uma pessoa com deficiência. Eu fico muito emocionado”. E, se ele pudesse dar um recado para as pessoas com deficiência, seria:

“A deficiência não está no corpo, está na mente. Se você não a deixar tomar conta da sua cabeça, o céu é o limite”.

A diversidade é parte instrinsica do dia a dia da Sodexo. Nosso foco é propiciar uma cultura inclusiva dentro e fora da empresa, para que no futuro não sejam necessárias políticas afirmativas para garantir a equidade, inclusão e diversidade no mercado de trabalho.