Dia Internacional da Mulher: conquistas e desafios do time Sodexo
Saiba mais sobre a rotina, os desafios e as conquistas pessoais e profissionais de algumas mulheres que são parte do time Sodexo.
Saiba mais sobre a rotina, os desafios e as conquistas pessoais e profissionais de algumas mulheres que são parte do time Sodexo.
Dia 8 de março é o Dia Internacional da Mulher e uma ótima oportunidade de darmos foco à importância da luta pela equidade de gênero e ao papel da mulher na sociedade. Os movimentos sociais para diminuir a violência de gênero e a desigualdade no mercado de trabalho existem há décadas e, até os dias atuais, já geraram muitos avanços. Mas a equidade ainda não foi alcançada.
De acordo com o IBGE, em 2019, as mulheres receberam, em média, 77,7% do valor recebido pelos homens. Entre diretores e gerentes, as mulheres receberam 61,9% do rendimento dos homens. O percentual também foi alto no grupo dos profissionais da ciência: 63,6%.
Na Sodexo, trabalhamos dia a dia com afinco, para remover ou abordar a fonte da desigualdade ou barreira sistêmica, de modo que todos os indivíduos tenham a mesma oportunidade de sucesso. E, nada mais importante do que conversar com as nossas colaboradoras para saber mais sobre a rotina, os desafios e suas conquistas pessoais e profissionais visando melhorar, cada vez mais, o seu dia a dia.
“É preciso jogo de cintura para trabalhar em um ambiente composto em sua maioria por homens” - Camille Heuseler
Camille Heuseler, é Gerente de Unidade Operacional em uma plataforma offshore, onde mais de 95% da tripulação é masculina. Ela nos conta que o maior desafio é manter a firmeza sem ser antipática. Apesar de nunca ter passado por nenhuma situação grave, como o assédio, por exemplo, ela sente que, em algumas situações, seria mais respeitada por um homem se também fosse homem: “O importante é manter a calma e ser firme”.
Camille também nos fala sobre sua rotina de trabalho: são 14 dias embarcada e 14 dias em terra. Aos 37 anos, solteira e sem filhos, ela conta que seria muito difícil conciliar família e filhos com a rotina intensa que leva. “Acho complicado conciliar tudo, apesar de conhecer mulheres que conseguem e muito bem”, conta. Formada em Letras, terminando Pedagogia e cursando Nutrição, ela não se imagina mais trabalhando em terra firme.
Para ela, no cenário em que a mulher se encontra em alto mar, é necessário #breakthebias todos os dias!
“Trabalhar em hospital em meio à pandemia foi um desafio. Chegar em casa e não misturar o lado profissional com o pessoal é muito difícil” - Andiara Chendi
Já Andiara Chendi, que há 6 anos trabalha na Sodexo como Gerente de Unidade em um Hospital Infantil de São Paulo, se vê em uma equipe composta por cerca de 95% de mulheres. Casada e sem filhos, ela ama trabalhar com crianças, mesmo lidando com situações adversas todos os dias, como é o caso de se deparar com crianças adoentadas. “Já trabalhei com geriatria e é bem mais pesado. O ambiente é mais leve com as crianças, mesmo quando elas se encontram doentes. Muitas vezes elas não têm a noção do que está acontecendo, mas são tão iluminadas e felizes que faz com que o dia a dia de todos seja melhor. Me encontrei aqui”, confessa.
Para ela trabalhar em hospital em meio à pandemia do COVID-19 foi um desafio, pois abalou a vida de muita gente e em vários aspectos. Andiara conta que sair para trabalhar enquanto as ruas estavam vazias era muito chocante. Ela lembra que “virar a chave” quando chega em casa para não misturar o lado profissional com o pessoal também é um desafio, ainda mais sendo mulher.
“As mulheres precisam ser ouvidas para criarmos iniciativas que estejam de acordo com o que elas esperam como uma oportunidade dentro da empresa” - Ana Menegotto
Na Sodexo há quase 9 anos, Ana Menegotto foi se destacando e assumindo novos desafios em sua carreira. Formada em Psicologia entrou na empresa sendo responsável pela área de Recursos Humanos no Paraná e, atualmente, é vice-presidente de Recursos Humanos da Sodexo On-site Brasil.
Sempre muito engajada em todos os grupos voltados para Diversidade, Equidade e Inclusão, Ana sente orgulho ao lembrar que foi promovida quando estava grávida: “Sei que não deveria ser motivo de comemoração e sim algo comum em todas as empresas, mas é inspirador ver que na Sodexo não é raro casos de mulheres promovidas ou que assumem novas oportunidades estando grávidas ou de licença-maternidade. Equidade se faz todos os dias, com grandes e pequenas ações, e esse é apenas um exemplo da cultura que temos fomentado. As empresas têm um potencial enorme para contribuir com a evolução de uma sociedade mais justa e equilibrada. É um legado que podemos deixar para as próximas gerações, e tenho muita satisfação por estar em uma empresa que tem isso como propósito.
Dentre várias iniciativas em prol do empoderamento feminino dentro da Sodexo, Ana destaca uma das mais recentes, a de suporte às colaboradoras que possam vir a sofrer algum tipo de violência doméstica. Nossas iniciativas visam conscientizar a todos sobre essa questão. Segundo pesquisa do Instituto Datafolha encomendada pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), em 2021 houve aumento do número de agressões dentro de casa, que passaram de 42% para 48,8%.
Segundo Ana, ainda é preciso desmistificar muitos aspectos relacionados à ascensão da mulher como um todo. “Não é só criar iniciativas para que a mulher tenha mais oportunidades ou se desenvolva em funções de destaque/ liderança. É sobre humanizá-la dentro do ambiente de trabalho para que ela fique confortável em trazer assuntos que porventura ainda não sejam discutidos em ambientes corporativos e que possam impactar no desenvolvimento profissional das mulheres. É dar voz a mulher em seu dia a dia a ponto dela se sentir confortável em ser quem é”.
Outro ponto muito importante que Ana traz é a questão de “ver na prática o que está no planejamento estratégico e nos valores da companhia”. Para ela, uma empresa diversa e inclusiva por exemplo, é aquela em que você enxerga a diversidade no ambiente, nas ações, nos símbolos e nos rituais trazendo crescimento e aprendizado para todos, independente de raça, crença, orientação sexual, religião para que possam exercer suas atividades de forma cooperativa, respeitando as diferenças. “Não adianta diversas iniciativas para evoluir em equidade se você entra em uma organização e não enxerga a pluralidade de pessoas e a diversidade de pensamento sendo vivenciada cotidianamente”, diz.
Aqui, nós quebramos paradigmas todos os dias em diversas iniciativas que realizamos. Por isso, também somos parte da campanha da ONU Mulheres que tem como tema: “Equidade de gênero para um amanhã sustentável”. Nós #breakthebias e convidamos você a quebrar esses preconceitos junto a nós!
Para saber mais sobre como a Sodexo se posiciona sobre Diversidade, Equidade e Inclusão e quais são nossas ações referentes a equidade de gênero, acesse aqui e descubra!