Sodexo On-site reafirma seus compromissos com Diversidade & Inclusão e se destaca entre os 80 países do Grupo

09 Dezembro 2013

A Sodexo On-site Brasil aproveita a celebração do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, comemorado no dia 3 de dezembro, para reafirmar seu compromisso de promover um ambiente inclusivo e diverso, onde cada um possa desenvolver seu potencial e fazer a diferença em nossa empresa.

Diversidade_seloOs projetos em parceria com a APAE de São Paulo e com a Associação de Cegos do Rio Grande do Sul (ACERGS), e a iniciativa da inserção de Libras (língua brasileira de sinais) nos vídeos de treinamentos da empresa são diferenciais que destacam a Sodexo no mercado, quando o assunto é Diversidade & Inclusão (D&I).

Em todos os 80 países em que está presente, a Sodexo trabalha para criar uma cultura que englobe as diferenças e evidencie ideias originais, perspectivas e experiências. No Brasil, diante das grandes barreiras sociais que restringem o acesso e dificultam a permanência das Pessoas com Deficiência em postos de trabalho dentro das empresas, a Sodexo tem evoluído numa série de práticas que visam favorecer sua inclusão e retenção.

Segundo Marcio Federico, Vice-presidente de Recursos Humanos da Sodexo On-site para o Brasil e Américas do Sul e Central, “as empresas precisam tomar a iniciativa de investir na capacitação das Pessoas com Deficiência, e com isso fortalecer um círculo virtuoso de inserção social. Se queremos tê-las conosco, precisamos gerar as condições necessárias para uma melhor qualidade de vida, e isso se inicia com uma preparação profissional estruturada”.

Com base nesse pensamento, a área de RH da empresa estabelece, desde o processo de recrutamento e seleção das Pessoas com Deficiência, práticas que favorecem sua integração, assim como o apoio aos gestores no esclarecimento e no incentivo à construção de um ambiente positivo com os demais colegas. Dependendo do perfil da deficiência, o suporte visa facilitar a capacitação, como no caso da inserção de Libras em todos os vídeos de treinamentos técnico operacionais, ou na organização de reuniões com as equipes e o acompanhamento para que sejam criadas as condições adequadas para a adaptação e o desenvolvimento da Pessoa com Deficiência.

As orientações de saúde, segurança e meio ambiente são fundamentais no processo. “A interação com todas as áreas da empresa nos permite aperfeiçoar constantemente o programa, a partir do compartilhamento de responsabilidades e do envolvimento direto dos gestores. O próprio reconhecimento e o incentivo do Grupo Sodexo têm nos impulsionado a acreditar cada vez mais em um projeto que traga resultados para a organização, tanto no aspecto operacional quanto institucional”, define Denise Matubara, Gerente de D&I Sodexo Brasil.

Inciativas reconhecidas pela contribuição à qualidade de vida das pessoas com deficiência

Neste mês de dezembro, o Grupo Sodexo está lançando uma campanha com foco em inclusão, e o Brasil aparece em destaque entre oito países do Grupo com iniciativas reconhecidas e mais admiradas.  "O uso de Libras nos vídeos é uma iniciativa pioneira em nosso mercado, e naturalmente chamou a atenção dos gestores mundiais, desejosos por multiplicar boas práticas para os outros países” comemora a executiva.

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Momentos especiais do lançamento do Centro de Capaticação da APAE de São Paulo

O ano de 2013 está sendo um marco em termos de diversidade e inclusão para a Sodexo On-site. No início do mês de outubro, em São Paulo (SP), foi lançada a primeira turma do Centro de Capacitação de Pessoas com Deficiência. O projeto completo é constituído por diversas iniciativas em parceira com instituições renomadas, profissionais especializados e entidades de classe. Com este projeto, a Sodexo passa a oferecer condições para que, além da contratação, a Pessoa com Deficiência receba a capacitação necessária para ocupar seu lugar numa área de produção em restaurantes empresariais e também melhore sua qualidade de vida. “O Centro de Capacitação propicia oportunidades para essas pessoas exercerem seu direito de cidadão e enfrentar o mercado de trabalho de maneira mais segura”, reforça Cristiane Santos, Analista de RH, responsável pelo suporte direto ao projeto e um dos destaques da campanha mundial do Grupo, por ser a apresentadora de Libras nos vídeos do Brasil.

Outra ação foi a inauguração, na ACERGS, da Oficina de Atividades de Vida Diária (AVD), projeto que trabalha a busca pela autonomia da pessoa com deficiência visual em atividades cotidianas, como preparar alimentos, lavar, passar e organizar sua casa. Na oficina, também são ensinadas técnicas para uma boa apresentação pessoal, passando pela realização da higiene até formas de organizar seu guarda-roupa. No local, a réplica dos ambientes de uma casa, e suas funcionalidades, servem para capacitar os deficientes visuais em sua difícil adaptação a uma vida sem visão. A iniciativa é também apoiada pelo Ministério Público do Trabalho.

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Marcio Federico com o Moisés Luiz,
Presidente da ACERGS, em visita à Oficina da AVD

 

 

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